事務所に丸７年勤務していた女性スタッフが、産休育休に入りました。

業務をある程度熟知しており、業務を行う上で非常に助かっていましたから、彼女の抜けた穴はかなり大きいです。

ただ、少人数の事務所経営とはいえ、産休育休を気兼ねなく取れる、また復帰したいと思える職場でありたいと考えているので、「退職」ではなく、「産休育休」を選択してくれたことは嬉しい限りです。

彼女は母子家庭で育ち、ウイズユーに勤務している期間にお母さんを若くして亡くしたので、精神的に弱くなる時期もあったのですが、今回彼女自身が母になることで、より強くなってくれるであろうと期待しています。

来月出産予定ということですので、元気な男の子を産んでもらいたいです。

現在、ウイズユーは男性女性が半々くらいの人数割合なので、今後もこの申請が増えるかもしれませんね。

復帰できるまで事務所経営も頑張らなければなりません(‘ω’)ノ